Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно установить оклад работнику, при наличии доп положений на предприятии?
Здравствуйте! На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?
Ваша цель какая? Приведите в соответствие штатное и положение либо установите меньший оклад. Либо укажите в положении, что штатное расписание может устанавливать больший оклад, это же не противоречит ТКРФ, ведь в данном случае работника права не ущемлены
В рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым (смотрите определения ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120, от 06.04.2011 N 30Г11-7).
цель-не нарушить положение по оплате и одновременно не нарушить штатное расписание. Нужно вероятно делать изменение в штатном расписании именно под этого работника и его стаж
Установите систему премирования, если желаете платить данному сотруднику больше или включите в его функционал дополнительные обязанности с возможностью премирования, внесите изменения в наименование должности. Вариантов может быть несколько. Либо же установите оклад согласно Положению, что проще всего, вероятно.