Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не платить недостачу при увольнении?
Здравствуйте! Такой вопрос: мой последний рабочий день будет 10 августа. Ревизия будет проходить в ночь с 9 на 10 августа. Работодатель прозрачно намекнул, что спишут с нас по полной. При этом 31 июля уволились 2 работника, это половина персонала,и по закону, насколько я знаю, они должны были проводить ревизию еще при тех работниках, перед их увольнением. Теперь же всю возможную недостачу компания хочет возложить на 2ух оставшихся работников. Имеют ли они на это право?
Если не заплатите и сумма там более менее приличная- работодатель может подать заявление в МВД о наличии в Ваших действиях признаков состава преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ (присвоение и растрата). Понятно, что не Вы одни там работали, и не факт, что подтвердится состав — но определенные неудобства возникнут, поскольку могут дергать на опросы в ходе процессуальной проверки т т.д. и т.п.
Если Вы лицо, с которым работодатель заключил договор о полной материальной ответственности и занимаете должность, по которой такой договор заключать допускается, формально Вас могут привлечь к полной материальной ответственности в описанном Вами случае.
Но здесь есть особенности.
при материальном ущербе, причиненном работником, обязательно проведение работодателем служебного расследования, составление акта по его результатам, запрос с Вас объяснительной. В этой части суды так и не определились: имеет ли правовое значение запрос объяснительной с бывшего работника, с которым трудовые отношения уже прерваны.
А ТК исключений для уволенных не предусматривает: должна быть объяснительная и всё тут. Это даёт большие возможности для защиты от взыскания работодателем с Вас мат. ущерба в судебном порядке. Если процедура взыскания хоть сколько-нибудь нарушена, суды признают такое взыскание неправомерным.
Ревизии недостаточно (и даже необязательно) — акт служебного расследования обязательно должен быть.