Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли перевести временного работника на постоянную основу, если основной работник уволился?
Я оформлена на время отсутствия основного работника Ивановой И.И., находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ( в договоре так и прописано).Она увольняется без выхода на работу. В организации еще есть временные работники. Могут ли оформить на это освободившееся постоянное место лобового другого сотрудника?? Или работодатель обязан перевести меня на постоянное место?
Работодатель может на вакантную должность поставить того сотрудника, который его устраивает, на то он и работодатель. У Вас же срочный трудовой договор (контракт), и по окончанию его о срока Вас могут уволить. Этот вопрос лучше всего решать не через административные рычаги и право, а путём прямых переговоров с работодателем (его представителем). Доказать Ваше преимущественное право на данную должность в суде будет весьма проблематично, поскольку Вы изначально оформлены в качестве временного работника.