Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вернуться на работу, если во время отпуска по уходу за ребенком мою должность сократили?
Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?
Здравствуйте, Елена. Одновременно с уведомлением о сокращении Вам должны были предложить равнозначную должность. При этом предложить письменно. Только при наличии Вашего письменного отказа либо при отсуствии должностей, подтвержденной соответствующим актом, может быть письменно предложена нижестоящая должность. Рекомендую Вам направить письменное уведомление работодателю о намерении выйти на работу и требование о предоставлении равнозначной должности, аргументированное, со ссылкой на норму трудового кодекса и предупреждением о возможных последствиях нарушения Ваших трудовых прав
Добрый день, Елена!
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации:
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраниться прежняя должность с прежнем уровнем заработной платы, до момента исполнения ребенку 3 лет. На следующей день после увольнения работодатель будет вправе Вас уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ со всеми положенными по законодательству выплатами. Но, до этого работодатель должен Вам будет предложить все имеющиеся Вакансии, которые вы можете выполнять с учетом вашего образования и квалификации в том числе и нижестоящие вакансии, с меньшим уровнем заработной платы. Далее, Вы вправе отказаться от предложенных вакансий, и дождаться даты сокращения, указанной в уведомлении (предупреждении о сокращении).
подскажите пожалуйста на какие нормы законы ссылаться?
ст. 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.