Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли остаться работать на неполную ставку, если работодатель хочет перевести на полную?
Работаю в ГБУ Департамента соцзащиты Москвы.. Руководство намерено перевести работающих на 0,75 ставки на полную. Несогласным предлагают уйти по собственному. Есть ли положения в ТК, позволяющие отстоять условия бессрочного трудового соглашения , в которых оговорены условия работы на неполной ставке.
Добрый вечер, Наталия! Если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы работаете на 0,75 ставки, то перевести Вас на полную ставку без Вашего согласия не имеют права. Так как это изменение определенных сторонами условий трудового договора. А оно возможно только по соглашению сторон. Привожу статью 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Наталья!
Вы спрашиваете:
Есть ли положения в ТК, позволяющие отстоять условия бессрочного трудового соглашения, в которых оговорены условия работы на неполной ставке.
Да, такое положение ТК РФ регулирует и при этом, если работник не согласен с изменением трудового договора, работодатель не может его принудить путем требования уволиться по собственному желанию. Ниже привожу содержание статей 72 и 72.1. ТК РФ. Не все может иметь отношение к Вашей проблеме, но ознакомьтесь, Вам пригодится.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.