Возможно ли устройство на другую работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Здравствуйте! Для начала, под большим вопросом законность изменения Вашего трудового договора на срочный. По закону имеется ограниченное количество оснований, по которым можно заключить срочный трудовой договор. И это можно сделать только по соглашению работника и работодателя, и оформляться должно дополнительным соглашением, за Вашей подписью в том числе. У Вас изначально был бессрочный договор? Вы что-нибудь подписывали? Работодатель уведомил Вас заранее? В новом трудовом договоре изменилось что-нибудь, кроме срока его действия? Если нет, возможно, работодатель просто хочет не платить Вам пособие по уходу за ребенком, а в этом случае Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, с тем, чтобы изменить трудовой договор обратно на бессрочный, и получить пособие по уходу за ребенком от нынешнего работодателя, а потом уже увольняться.
Если встанете на учет в центр занятости, можете отказаться от предлагаемой работы не более трех раз, потом обязаны либо согласиться, либо они Вас снимут с учета. Но пока не снимут с учета, можете получать пособие и как безработная, и по уходу за ребенком.
Возможно, стоит рассмотреть вопрос об устройстве на работу на неполный рабочий день или на дому, в этом случае пособие по уходу за ребенком по заявлению женщины сохраняется.
Если не получится решить вопрос с текущим работодателем, заключите трудовой договор с мужем на минимальную зп и 0,3 ставки, например, сидите дома, ведите его документацию, и получайте пособие по уходу)