Здравствуйте,я работаю в сбербанке.нас наше руководтство стало "дрессировать" чтобы мы не выдали денег по чужому паспорту,и за это принимать наказание в виде строго выговора,увольнения,как к работнику так и к его заму.
Правоверно ли это? сидишь как на пороховой бочке
Добрый день.
Для применения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) должно быть основания - совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Для применения дисциплинарных мер работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную законом. Если у работодателя нарушений в этой области нет, то за совершение дисциплинарного проступка налагаются взыскания.
т.е получается что к сотруднику могут применить дисцип.взыскание а к заместителю нет?
Заместитель — это такой же работник, как и обычный сотрудник.