Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права беременных на госслужбе, работающих по срочному контракту
Здравствуйте, состою на государственной гражданской службе, работаю по срочному контракту на время декретного отпуска другой сотрудницы. Сотрудница эта собирается выходить, я узнала, что беременна. Меня уволят?
Здравствуйте!
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является срочным (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Иначе говоря, вас могут уволить, если только отсутствует исчерпывающая возможность перевода Вас на другую должность.