Не могу уволиться

Добрый день.

1)Отдел кадров главнее моих начальников? И могут вытворять что хотят и не принимать заявления.

Andrey

Дело в том/, что такое решение принимается непосредственно работодателем, а не Вашими начальниками или ОК.

 Попробуйте обратиться к нему напрямую

2)Как мне действовать в данной ситуации? Мне надо поскорее уволиться так как ждут на другой работе.

Andrey

Только договариваться с работодателем, так как это находится в его компетенции

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день. Андрей.

Вообще вопрос об увольнении принимается руководством, а не отделом кадров. В отделе кадров такие же подчиненные.

Учитывая, что вас уже ждут на другой работе и задержка произошла по вине отдела кадров, руководствуйтесь:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так как вы все равно уходите — пригрозите обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Здравствуйте, Андрей.

1)Отдел кадров главнее моих начальников? И могут вытворять что хотят и не принимать заявления.

Andrey

Они не главнее.

Но и Ваш непосредственный руководитель не является Вашим работодателем. Таким образом, для отдела кадров будет учтено мнение именно работодателя. Так же статьей 80 ТК РФ установлено, что увольнение до истечения 2-х недельного срока возможно по согласованию именно с работодателем.

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
Номер в ИБ
201

3.2. Отработка при увольнении
Может ли работник уволиться без отработки
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
 Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

2)Как мне действовать в данной ситуации? Мне надо поскорее уволиться так как ждут на другой работе.

Andrey

Договориться что бы работодатель проставил на заявлении резолюцию о том, что согласовано увольнение без 2-х недельной отработки. Заявление с такой резолюцией отдел кадров обязан будет принять.

Добрый день!

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Таким образом, такие вопросы решает работодатель либо лицо, им уполномоченное (как правило, это регулируется соответствующим приказом). Посмотрите свой трудовой договор, кем он подписан со стороны работодателя- вот к этому лицу и обратитесь с просьбой расторгнуть договор в необходимый Вам срок. Скорее всего, учитывая согласие непосредственного руководства, Вам пойдут навстречу.