Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение единственного работника архива без ликвидации архива?
Здравствуйте. В 2017 г. была сокращена с должности гл. специалиста по работе с архивом как единственный сотрудник. Архив является ведомственным в госучреждении и создан на основании ФЗ, распоряжений Управления минкультуры России по Уральскому фед. округу, приказу директора учреждения. Никаких мероприятий по ликвидации архива или его закрытия и упразднения проведены не были. В день сокращения мною были переданы ключи от помещения архива, получен расчёт и тр.кн. Есть ли в этом нарушение? Имеет ли смысл подавать в суд по факту своего сокращения и восстановления на работе? Сроки не прошли.
Добрый день!
Ответ зависит от того, на основании какого решения-приказа произведено сокращение, т.е. правомочным ли лицом принято решение, соблюден ли порядок увольнения (предупреждение, предложение работы, выплаты), что из себя представлял архив (самостоятельное структурное подразделение?) Если в течение ближайшего времени должность будет восстановлена, либо переведена в другое подразделение, либо заново создана в другом подразделении учреждения, в котором Вы работали, спор имеет смысл.
Если хотите, можете обратиться за персональной консультацией, но необходимы документы для ознакомления (приказ о сокращении, документы о создании архива...)