Отпуск на новой работе

хотела бы уточнить на 14 или на 28 дней?

лика

Добрый день.

Первый отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев непрерывной работы на 14 календарных дней, по соглашению может быть предоставлен и до 6 мес работы на кол-во дней по договоренности с работодателем.

Ст.122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Или же учитывается мой ноябрьский отпуск?

лика

За период с мая 17 по май 18 года у вас 28 календарных дней, следовательно, если используете отпуск 14 кал. дней сейчас, то у вас останется 14 кал. дней (который вы можете использовать до мая 18 года) и при составлении графика отпусков, вас также внесут в график.

Отпуск рассчитывается исходя из 2,33 дня за 1 месяц работы. 

Я устроилась на работу в мае 2017 года, первый отпуск мне полагается в ноябре 2017 года, хотела бы уточнить на 14 или на 28 дней?

лика

Здравствуйте. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. За каждый рабочий месяц — 2,33 дня отпуска (28/12) с округлением в бОльшую сторону.

Можете о порядке расчета дней и отпускных прочитать тут:

http://moyaidea.ru/kak-praviln...

мне сколько дней полагается теперь, как бы заново 28? Или же учитывается мой ноябрьский отпуск?

лика

В следующем году Вы получаете полноценный отпуск в размере 28 дней в соответствии с графиком отпусков в организации, в которой работаете. В случае, если не отработаете весь год и уволитесь до истечения полного года — будет произведен перерасчет отпускных с учетом недоработки.