Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли задержка расчета зарплаты при увольнении?
Здравствуйте мой муж работал в евро сети около месяца захотел уволится ему перевели только часть заработной платы сказали что в течение 2 месяцев рассчитают полностью в связи с ревизией законно это или нет?
Светлана, данные действия противоречат ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Далее, согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по данному факту.
Здравствуйте!
Нет, действия работодателя незаконны.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Добрый день, Светлана!
Действия работодателя Вашего мужа незаконны. Полный расчет с сотрудником обязаны произвести в последний день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Иных сроков оплаты при увольнении законодательством не установлено и проведение ревизии не является основанием для выплаты зарплаты после ее проведения.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ .
Добрый день, Светлана
Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
т.о. никаких изъятий трудовой кодекс не устанавливает
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вы имеете право пожаловаться в трудинспекцию или обратиться в суд о взыскании невыплаченных средств и процентов за просрочку
Светлана здравствуйте! В дополнении к ответам коллег. Ваш муж имеет право на взыскание процентов за несвоевременный расчет при увольнении.
Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Добрый день,
В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с увольняемым работником расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ)
О инвентаризации ничего не упоминается.
С уважением,