Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли решение работодателя о переводе на 2/3 оклада?
Добрый день! Под скажите насколько правомерно решение работодателя о переводе некоторых подразделений на 2/3 оклада??? Приказ прикреплен. Вены работников в данном случае нет.
- Безымянный.jpg
, Дмитрий, г. Москва
Ольга Варапанова
Здравствуйте, Дмитрий.
Согласно разъяснению Информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 года:
Оплачиваться время простоя по причине отсутствия заказов в организации должно в размере, установленном для оплаты простоя по вине работодателя. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, простой из-за отсутствия заказов квалифицируется как простой по вине работодателя и должен оплачиваться в размере 2/3 средней заработной платы, а не 2/3 оклада.