Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы сроки выплаты расчета после увольнения?
Здравствуйте,через сколько расчитывают после увольнения?и я официально не трудостроен поэтому боюсь что мне могут просто не рассчитать ручкой помахать.я имею какие-либо права в таком случае?
Мария, добрый день!
Работодатель обязан был с Вами заключить трудовой договор в силу ст. 67 ТК РФ.
Работодателю грозит административная ответсвенность по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф
от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей<a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=220994&rnd=270568.212722905&dst=7450&fld=134» id=«r» nb=«LAW» nd=«220994» tid=«0» class_style="" class="">
).Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших прав. Желательно, заручиться поддержкой свидетелей — работников.
Работодатель обязан рассчитать Вас в последний день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Здравствуйте!
У Вас достаточно сложная ситуация, поскольку официально вы не трудоустроены. То есть юридически вы в данной организации не работали, соответственно и работодатель не имеет перед вами каких-либо обязательств, и действительно может «помахать вам ручкой».
Здесь я бы посоветовал:
1. Обратиться в органы Рострудинспекции, где указать, что данная организация не оформляет необходимых документов при трудоустройстве работников и т.д.
2. Обратиться с аналогичным заявлением в органы прокуратуры.
3. В судебном порядке установить факт вашей трудовой деятельности на данном предприятии, после чего уже вновь в судебном порядке требовать положенных вам выплат.