Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за конфликт интересов
Здравствуйте!
Работаю в администрации муниципального образования по срочному трудовому договору.
Срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока полномочий избранного главы муниципального образования, т.е. со дня вступления в должность нового главы со мной должен быть прекращен трудовой договор.
В процессе трудовой деятельности, так как я не устраивала руководство по многим вопросам, в отношении меня затеяли проверку на предмет соблюдения ФЗ "О противодействии коррупции", выявили конфликт интересов, за что тут же хотели уволить по основанию - утрата доверия.
Для того, чтобы не получить дискредитирующую запись в моей идеальной до этого трудовой книжке, я ушла в отпуск по уходу за ребенком.
В этот период, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, будет избран новый глава муниципального образования и соответственно прекратиться действие моего трудового договора.
У меня вопрос: какая запись об увольнении будет в трудовой книжке?
Смогут ли меня уволить за конфликт интересов, т.е. по недоверию, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в это время у меня истекает срок трудового договора.
Спасибо!
Добрый вечер, Влада. Очень скользкая ситуация в Вашем случае. В принципе, ст. 27.1 ФЗ «О муниципальный службе в РФ» предполагает увольнение в связи с утратой доверия в связи с непринятием муниципальным служащим мер по предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Это вид дисциплинарного взыскания за коррупционные правонарушения. При его применении учитываются характер совершенного служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей.
Очень сложная процедура по обоснованию увольнения в связи с утратой доверия. В связи с этим редко применяется. Если применяется, в 99 процентов случаев в связи с допущенными нарушениями и недостатки, неверным оформлением документации различных комиссий, суды либо восстанавливают на работе, либо меняют основания увольнения.
В Вашем случае, если все было правильно, установлен конфликт интересов, прошли заседания всех комиссий, обоснована недостаточность применения иных мер взыскания, признали нарушение вопиющим, ничего не мешало уволить Вас до ухода в отпуск.
В связи со всем этим, я считаю, но не гарантирую, что Вас будут вынуждены уволить в связи с истечением срока контракта.
Влада, здравствуйте!
вас уволят в связи с истечением срока.
Обоснование:
Безусловно, В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время, в течение которого работник отсутствовал на работе из-за болезни или в связи с нахождением в отпуске. <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=105228&rnd=270568.1006611312&dst=100306&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«105228» tid=«0» class_style="">
Поэтому уволить по основанию недоверия можно НО работодатель должен соблюсти всю процедуру, без ее соблюдения вы можете оспорить принятое ими решение и восстановиться на работу. При этом суд не будет рассматривать совершили ли вы действия/бездествия повлекшие утрату доверия. Суд будет изучать процедуру, соблел ли работодатель ее при увольнении.Как правило работодатели, а особенно бюджетные не идут на такие риски, проще уволить по истечению срока.
В день начала процедуры я ушла на больничный, из больничного сразу в отпуск по уходу за ребенком. На заседании комиссии (если она и была) я не участвовала, каких-либо объяснений с меня не брали, мне даже не дали возможности объяснить сложившуюся ситуацию. Выводов комиссии (официально) я не знаю, знаю по разговорам, что они установили факт конфликта интересов и все.
О выводах комиссии, об их заключении, мне ничего неизвестно.
Тем более, процедура выполнена не полностью.