Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель требует работать по 14 часов, а оплачивает только 10?
Здравствуйте!.
Помогите разобраться, по оплате труда, работаю официально, смены по 14 часов а оплачивают 10, в договоре оплата труда по часовая, были возражения чтоб табель вели по факту . Тогда мне ответили если не устраевыет Тебя, то увольняйся все молчат только ты один требуешь график по факту, всем нужна работа а тебе Нет. Пользуются тем что в маленьком городке не просто найти работу, как быть с недобросовестным работодателем?
- DSC_0035.jpg
- DSC_0021.jpg
Здравствуйте Ильдар.
В данной ситуации, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, т.к. работодатель нарушает условия заключенного с Вами трудового договора.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);