Здравствуйте, имеет ли право ОФИЦИАЛЬНО работать инвалид 2 ГРУППЫ, 3 СТЕПЕНИ. Имея высшее образование, со стажем работы 6 лет(была уволена по ликвидации п/п). Почему работодатели стараются не брать на работу инвалида, с чем это связано? Какие существуют права работающих инвалидов 2 группы?
Здравствуйте.
По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).
Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Более того, ст. 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.
Согласно ст. 5.42 КоАП РФ за неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.
Однако согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.
Противопоказания устанавливаются медицинским заключением.
Таким образом, если противопоказаний относительно работы на которую вы притендуете нет, то отказ работодателя основанный только на наличии у вас инвалидности неправомерен.
С уважением!
Добрый день!
наличие образования и стажа работы не является ключевым моментом при трудоустройстве. определяющим фактором являются противопоказания к работе установленные медецинским заключением. Причиной того что работодатели отказывают в приеме на работу инвалидов состоит в том, что для данной категории работников устанавливается специальный рабочий режим, а именно сокращенный рабочий день, что не всех работодателей устраивает. Таким образом, если у вас нет противопоказаний к работе но отказано именно по причине наличия группы инвалидности, такой отказ неправомерен и может быть обжалован в судебном порядке. Вы вправе требовать предоставления письменного обоснования отказа.
