Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право пойти во второй декрет, проживая уже больше года не в России?
Если на момент окончания первого декрета у меня срок второй беременности меньше , чем 7 месяцев, законодательно мне работодатель имеет/не имеет право уволить меня по каким - либо из этих причин?
А) я нахожусь не в России уже второй год
В) срок беременности менее 7 мес.
В этом случае возможная вероятность оформить отпуск без содержания зависит только от лояльности работодателя, "как договоришься" или как-то законодательно этот момент тоже регулируется?
Здравствуйте, Дарья.
Как я поняла, в настоящее время вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По его окончании вы хотели бы не выходить на работу, но чтобы уйти в отпуск по беременности и родам нужно будет, как минимум, получить в мед. организации РФ листок нетрудоспособности.
Если на момент окончания первого декрета у меня срок второй беременности меньше, чем 7 месяцев, законодательно мне работодатель имеет/не имеет право уволить меня
Дарья
беременную женщину уволить нельзя кроме случая ликвидации организации (даже за прогул и иное виновное поведение). Однако, нужно будет предоставить соответствующую справку о беременности.
В этом случае возможная вероятность оформить отпуск без содержания зависит только от лояльности работодателя, «как договоришься» или как-то законодательно этот момент тоже регулируется?
Дарья
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению работника с работодателем (ст. 128 ТК РФ), обязанности такой у работодателя нет.
Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.