Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли мою трудовую книжку с Керчи отправляют в Татарстан?
мою трудовую книжку с керчи будут отправлять в татарстан можно ли так делать что говорить нашему начальству
Назим Добрый день!
С какой целью направляется трудовая книжка: дистанционный работник; изменение места работодателя или увольнение работника.
1. если речь идет о дистанционном работнике обратите внимание на ст 312.2 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в ч. 2 настоящей статьи.
При отсутствии указанного в ч 6 настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. (ст 312.2 ТК РФ)
2 если работник уволен и необходимо отдать трудовую книжку обратите внимание на ст. 84.1 ТК РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться затрудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
А вообще согласно ст 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную ст 5.27 КоАП РФ
Хорошего дня!