Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли после месяца работы не выплатили оклад?

Работал с 14.07 по 14.08 курьером по договору. На словах было объяснено, что зарплата 8 тыс. оклад + по факту за отработанные письма. При увольнении выплачена лишь сумма по факту, без оклада, с формулировкой, что я не отработал полный календарный Месяц(к примеру, с 1 августа по 31 августа). Законно ли это?

24 августа 2017, 11:26, Максим, г. Казань

увольнение

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Максим! Нет, это не законно. Даже если Вы отработали, условно говоря, неделю, с Вами должны были полностью рассчитаться пропорционально отработанному времени. А тут Вы полноценный месяц отработали, с Вами должны были рассчитаться в полном объеме. Вопрос в том по какому договору Вы работали? Если по трудовому, то Вам надо обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Если по договору об оказании услуг, то в трудовую инспекцию обращаться смысла нет, лучше сразу в суд.

24 августа 2017, 11:44

Похожие вопросы

Уголовное право

Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?

Добрый день.Может ли ФСИН предоставить в суд представление о замене принудительных работ на лишение свободы с фотографией ксерокопии постановления (где оригинал, не известно) о признании злостным нарушителем? Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?

15 февраля, 18:15, вопрос №4859260, Павел, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без

Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой

15 февраля, 15:46, вопрос №4859137, Ирина, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

14 февраля, 21:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

0 ответов

Трудовое право

Законно ли это со стороны работодателя?

Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?

14 февраля, 17:30, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Я работаю на скорой помощи фельдшером по приему вызовов нам вменили в обязанности предрейсовые осмотры водителей и за это ничего не оплачивают законно ли это

13 февраля, 07:48, вопрос №4856680, Овчинникова Валентина Лукьяновна, г. Москва

2 ответа