Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит работодателю за установленную 6-месячную стажировку?
Работодатель вместо положенных 3 месяцев стажировки простожировал 6, причем должность не руководящая, работу оплачивал!что может грозит работодателю?
И имеет ли право работник на отпуск во время стажировки?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Поэтому, рекомендую Вам изначально полюбовно разрешить данный вопрос с работодателем, но если этого не получится, то тогда уже обращаться в органы Рострудинспекции и прокуратуры, которые быстро поставят нерадивого работодателя на место.
Однако, всегда есть житейская опасность. что возникнут сложности в дальнейшей работе с именно этим работодателем.
Удачи!
Добрый день Дилара.
Вы задали не совсем четкий вопрос. Попробую ответить в общем :
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).
Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.
В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.
За неправомерное увеличение испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к админ. Ответсвенности по ст 5.27. КоАП РФ