Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как трудоустроиться на предприятие, на котором я работал до его банкротства и продажи?
В ходе конкурсного производства имущество предприятия-банкрота, в котором я трудился, было продано единым имущественным комплексом (что позволило сохранить производство) его новому собственнику. Образовав на его базе новое ООО новый собственник через месяц возобновил производство. Меня на работу в новое предприятие не взяли да из прежней работы забыли уволить.
Моя трудовая книжка, с отсутствующей в ней записи об увольнении с работы, как не востребованная, обнаружиласть в архиве администрации района?
Подскажите мне что делать мне в данной ситуации?
Здравствуйте, Владимир.
ст. 75 ТК РФ указывает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Из изложенного следует, что если Вы не являетесь руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером предприятия-банкрота, новый работодатель не имел права Вас уволить.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» устанавливает, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
ВЫВОД. Вам необходимо обратиться в суд для решения вопроса о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка.