Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность наказать работодателя за непредоставление расчета в полном объеме?
Добрый день! Такая ситуация 1.05.2017 уволилась подписала все документы и забрала трудовую книжку, но получила только деньги за то что не ходила в отпуск, остальное обещали отдать но тянули время и постоянно находили причины и в августе сказали что ничего я не получу. Есть записи телефонных разговоров где они говорят сколько должны и когда отдадут , и еще момент такой что по трудовой я получала одну сумму а на деле в два раза больше, есть ли возможность если и не получить заработанные деньги то хотя бы как то наказать своего работодателя??? И куда обращаться?
Здравствуйте, Кристина.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
— судебная защита.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и/или обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств с применением соответствующих санкций.
А то что уже прошло 4 месяца почти не имеет значения ?
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.