Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отказ в предоставлении очередного отпуска при сокращении работника
может ли работодатель отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (по заявления работника) при сокращении работника, мотивируя отказ отсутствием утвержденного графика отпусков на текущий год
, Иван, г. Курган
Руслан Баскаков
такой отказ не правомерен.
график отпусков на текущий год, должен быть утвержден ещё за 2 недели до начала этого года. Отсутствие графика — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (ст.127 ТК РФ)
Буду благодарен если Вы оцените мой ответ.
Сергей Матвеенко
<P metrikaId_0.718143713791048=«20»>Добрый день это несостоятельная мотивировка-отказ за отсутствием утвержденного графика отпусков на текущий год - так как график должен быть у всех работодателей и утверждается он за ранее в декабре предшествующего года - нарушение тк рф за которое при проверке рострудипсекцией могут оштрафовать.В принципе работодатель может сократить работника, а за не использованный отпуск обязан выплатить -отпускные.