Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать увольнения беременной женщине, не вышедшей на работу по состоянию здоровья?
беременная женщина не вышла два дня на работу по причине здоровья . это были выходные дни . врачи дали справку только с понедельника . могут ли ее уволить в таком случае ? справку о беременности она еще не предоставляла .
Здравствуйте!
Если справка есть, в обязательном порядке предоставьте, иначе есть все основания Вас уволить. Увольнение же беременной женщины по инициативе работодателя допускается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Судебная практика, а именно "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" , говорит то же самое.
С уважением, Б.В.Тихонов
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить не могут, но документ, подтверждающий беременность предоставить нужно с той целью, чтобы потом не восстанавливаться на работе.