Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, если работодатель принуждает меня к увольнению?
Пришел начальник сказал что мы увольняем весь отдел и меняем всех на новых.
Пообщался с директором, который ничего внятно не мог ответить.
Я прихожу на работу в 9 ухожу позже (17:00-18:00),так же выполняю задания которые должен делать системный администратор.
И меня хотят первым уволить!!!
На что я сказал увольняйте тех кто приходит к 11 и уходит в 15 -17. а не меня который работает с утра и до вечера.
У меня 2е детей и ипотека.
Я им сказал искать статью по которой они будут увольнять меня.
Работаю инженером-программистом, в данный момент они закрыли мне доступ к проекту, которым я занимаюсь. Тем самым хотят наверное вынудить меня написать заявление по собственному желанию, но я сказал что не собираюсь писать.
Сделал скриншот экрана с тем с тем что не могу работать и мне закрыли доступ.
И отключили мне рабочую почту.(скриншот я так же сделал)
Что можно сделать в такой ситуации?
Вы абсолютно верно поступили, сделав скриншоты экрана, подтверждающие, что Вам ограничили доступ к рабочему месту.
Кроме этого, Вам необходимо обратиться именно с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить причину, по которой Вас не допускают к рабочему месту. Данную ситуацию можно охарактеризовать как вынужденный прогул.
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду. По результатам проверок работодателя обяжут оплатить Вам этот вынужденный прогул, а также обложат штрафами.