Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не оповестили о закрытии магазина за 2 месяца, что делать?
уволили,не предупредив о закрытиии за 2 месяца,как быть? считается ли это нарушением? написали по собственному желанию.
Здравствуйте!
Если я правильно понял из Вашего вопроса, то Ваш работодатель прекратил свою деятельность и вместо того, чтоб уволить Вас по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ либо в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с заблаговременным предупреждением работников за 2 месяца и выплатой положенных компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ, вынудил Вас написать заявления об увольнении по собственному желанию (по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)?
В таком случае Вам только в судебном порядке придется доказывать то, что, во-первых, в организации произошло сокращение штата либо ее ликвидация, во-вторых, что Ваше увольнение носило вынужденный характер, т.к. работодатель не желал Вам выплачивать компенсационные выплаты, которые бы Вам полагались в случае увольнения по ликвидации либо сокращению штата.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Имейте также в виду, что срок исковой давности для обращения в суд по обжалованию незаконного увольнения — 1 месяц со дня, когда Вам вручили трудовую книжку либо копию приказа об увольнении (ч.1 ст. 392 ТК РФ)!
Здравствуйте!
коллег прав, только в случае, если работодатель у Вас юридическое лицо, а вот, если работодатель ИП, то законом такой обязанности (уведомить за 2 месяца и платить выходное пособие) у него нет и все зависит от условий Вашего трудового договора.