Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на компенсацию льготного проезда?
Здравствуйте. Я проживаю на территории, приравненной Крайнему Северу, работаю учителем с ноября 2015 года по временному договору вместо учителя, ушедшего в декрет. Этим летом съездила в отпуск, хотела сдать билеты, а мне ответили, что дорога не будет оплачена, т.к. я не отработала 2 года. Но в ст. 325 ТК говориться, что я могу компенсировать дорогу именно за 2-летний период работы, т.е. с ноября 2015 по ноябрь 2017. И не имеет значения, прошло ли 2 года с начала трудоустройства или нет. Бухгалтерия объясняет свой отказ тем, что если внезапно до ноября 2017 на работу из декрета вернется основной учитель, то я буду уволена и фактически не отработаю этот 2-летний срок. Права ли бухгалтерия? И имею ли я все-таки право на компенсацию?
Добрый день. На счет отпуска —
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. — соответственно возникает и право предусмотренное ст. 325 ТК РФ
ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
На каком основании вы работаете в данной организации? Если вы заключили срочный контракт, то там оговорены все условия труда — например такие, что вы выполняете обязанности по замещаемой должности, на время отсутствия работника, соответственно по возвращению работника контракт с вами будет расторгнут (ст. 59 ТК РФ). Нормальный работодатель предложит вам другое место, но по закону (а именно в виду отсутствия норм) вас могут уволить, т.е. расторгнуть контракт.
Даже если забеременеть, то, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.