Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какого момента работодатель может меня перевести на меньшую ставку?
Добрый вечер! В нашем ДОУ 8 групп, 2 из них возраст до 3-х лет. Целый год я проводила занятия по физической культуре во всех группах и получала зар.плату на 1 ставку. Сейчас мне сказали, что в ДОУ ставка 8 групп и только если все группы с 3-х лет и поэтому у меня ставка не набирается и я буду работать на 0.75 ставки. Должен ли работодатель предложить мне добрать другой работой до ставки или вправе перевести меня на 0.75? И с какого момента работодатель может меня перевести на меньшую ставку? Штатное расписание утверждают в начале календарного года и ставка инструктора по физической культуре изначально была.
Добрый день, Ольга
1. Если ваше ДОУ расположено в сельском населенном пункте, то работодатель должен догрузить вас другой педагогической работой и выплатить полную ставку заработной платы. Если нет — то не должен.
2. Перевод на меньшую ставку без вашего согласия возможен только с начала следующего календарного года.
Обоснование:
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размерепри условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
1 — 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;
иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.