При составлении штатного расписания была допущена ошибка при расчете муниципального стажа и мне начисляли зарплату 18 месяцев на 2.5 т.р. больше положенного.После разбирательств было решено применить дисциплинарное наказание к бухгалтеру и с нее удержать деньги 60 т.рублей за переплаченную зарплату, а я уже в свою очередь был уволен с этой работы и устроился на другую.
в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств работником, если переплата возникла по причинам необходимости возмещения:- неотработанного аванса в счет заработной платы;- неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного в связи со служебной командировкой;- сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.Обязательными условиями возврата по распоряжению руководителя являются:- работник не оспаривает оснований и размеров удержаний (есть письменное согласие работника);- с момента исчисления излишней суммы выплаты или с установленного срока представления авансового отчета о расходах в командировке прошло не более месяца. По истечении одного месяца со дня окончания установленного срока излишне выплаченные работнику суммы, а также суммы, оспариваемые работником, могут быть взысканы только на основании решения суда.Важно помнить, что существует ограничение при удержании (размер удержания не может превышать 20% от выплачиваемой суммы (ст. 138 ТК РФ)). При прекращении выплат (в случае, например, увольнения) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
