Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника, если при сокращении предлагают другую работу?
Что бы не увольнять меня по сокращению, мне предлогают другую работу, которая меня не устраивает. Что делать?
Здравствуйте! Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить вам иную имеющуюся в организации работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы может выполнить с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа вами от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса.
Здравствуйте!
Все зависит от того, чего Вы хотите добиться в конечном итоге.
Если Вы хотите быть уволенной по сокращению штата (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) и получить полагающиеся при этом компенсационные выплаты, то Вы вправе отказываться от всех предлагаемых работодателем должностей вплоть до увольнения.
Если же Вы хотите продолжить работу в данной организации, то Вам придется выбирать из тех вакантных должностей, которые работодатель обязан Вам будет предлагать (с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья) в течение 2-х месяцев до предполагаемого увольнения по сокращению штата.
Имейте в виду, что, даже если Вы сейчас откажетесь от предлагаемой Вам в данный момент работы, но, к примеру, в день предполагаемого увольнения передумаете и эта должность еще будет вакантна, то Вы будете вправе потребовать ее предоставления.
Добрый день. Можете ничего не делать. Вы не обязаны ни давать свое согласие, ни отказываться от предложенной работы. Если иной работы, на которую Вы согласны не найдут, то должны уволить по сокращению.