Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от работы в ночное время, если она не оплачивается?
Работаю в дорожной организации. На зимний период вводится график дежурств сутки через двое. В случае снегопада очищать дорогу от снега и посыпать песко - соляной смесью . Оказалось,что за работу ночью не платят. Могу ли я ( мы ) отказаться от работы ночью ? Или дежурить полностью сутки, но ночью не выполнять свои обязанности до 6 утра.
Если в Вашем трудовом договоре не прописан такой график работы, предусматривающий работу в ночное время, то тогда такая работа будет считаться существенным изменением условий трудового договора.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть на такой график работы должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору. Если Вы не согласны на такую работу, то не подписывайте допсоглашение.
Но существуют причины, по которым работодатель в одностороннем порядке может привлечь Вас к работе в ночное время.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 настоящего Кодекса.