Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное продление вахты за счет выходных
Здравствуйте! У меня проблема заключается в том, что я приехала работать вахтой на 30 дней! Оставалось мне доработать неделю и я могла бы поехать домой. Мне стали давать выходные, которые я не просила! То есть вахта моя продливается еще на столько дней сколько мне дали выходных! И расчет дают не сразу как вахта заканчивается, а спустя неделю или две! Я подхолила к менеджеру и говорила о том, если я приехала на 30 дней, то я и должна 30 дней проработать без выходных и это не завит, от того есть у вас работа или нет! Помогите, пожалуйста, в этой ситуации. У меня вахта должна была бы закончится в эту среду 6 числа. Я очень хочу домой, но рассчитывать меня не собираются, т.к. нужно отработать 30 дней, выходные не считаются! Очень, надеюсь, на вашу помощь! Заранее спасибо!!
Здравствуйте. Вам положены все выплаты, за отработанные дни, и выплаты за нахождение у работодателя, т.к причина отсутствия предоставления работы, не является вашей проблемой, а именно проблема непосредственно работодателя.
. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
5.4. Премирование Работника осуществляется в соответствии с [наименование локального нормативного акта]. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
5.5. К заработной плате Работника применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ.
5.6. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере [дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)] за день работы [если более высокая оплата не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом].
5.7. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
5.8. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
5.9. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
У вас должен быть составлен СРОЧНЫЙ трудовой договор, если он имеется, прочитайте его. В трудовом договоре должен быть указан порядок (график) рабочих и выходных дней. Работодатель и вы должны его соблюдать. В противном случае обратитесь в прокуратуру или в инспекцию по труду с жалобой (будете ждать ответ минимум 30 дней). А если у вас нет такого трудового договора, может быть в наличии договор гражданско-правовой, в нем никакие выходные и подобное быть не может, должен быть акт об исполнении вами условий договора. Сориентируйтесь что у вас есть на самом деле.