Какие причины подразумеваются в трудовом кодексе под формулировкой "не зависящие от работодателя"?

Дочь 13 лет поставили на учет в кдн. Была поймана с поличным во время глотка фруктового пива. Причем инспектор подтвердила, что был сделан ровно гдаток. Понятно, что это уже никого не волновало и называется все это распитием спиртных напитков. В постановление написано " рекомендовано обращение в наркологический диспансер" значит ли это что мы можем и не ходить в диспансер. И как мне сказали кдн так или иначе направляет постановление в наркодиспансер и они заносят нас якобы в какие-то списки, и что если не придем туда то так и будем висеть в этих списках. А когда будет 18 будет проблематично аннулироваться там. Сказали, что якобы лучше прийти, что за такой проступок скорее всего не поставят на учет. Но так или иначе, если придем и у нас возьмут анализы, а мы например откажемся от учета то мы будем в базе фигурировать. И еще вопрос, можно ли в частной клинике пройти обследование и прийти с ним в кдн и в диспансер и на основании этого поросить чтобы нас убрали изо всех списков.

Прошел собеседование на работу, проработал три дня, на второй день принёс свои документы для официального оформления на работу. На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать заявление об увольнении, в посмотрел что да, действительно в электронной трудовой стоит пометка о том что я устроен на работу. Но при этом заявление о приеме и трудовой договор я не писал и не подписывал, почему тогда я должен писать заявление об увольнении? Не очень хочется что бы в трудовой была эта пометка о работе длинной в три дня.

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.