Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова ответственность отдела кадров, если в ТД подделали мою подпись?
Здравствуйте. Недавно устроился на завод сварщиком. Приступил к работе, пока договор был якобы на подписи у директора. Спустя время пошёл в отдел кадров за договором, спешил и недоглядел, что кто-то из конторы, подделал мою подпись, очень плохо кстати, и поставил её в пункте ознакомления с перечнем документов. Какое наказание может понести подписавший? Второй экземпляр договора лежит в кадрах и там явно та же подделка. И ещё вопрос, имеют ли право ставить в график 5/2 с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 при вредных условиях труда класса 3.2? Как мне известно, максимально допустимо 36 часов в неделю. Как быть? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Илья.
Сам по себе факт подделки подписи не влечет ответственности. Только в случае трудового спора это может иметь значение. Для подтверждения подделки назначается экспертиза и лишь по заявлению о фальсификации доказательства с вашей стороны. Тогда виновное лицо могут прилечь к ответственности по ч. 1 ст. 303 УК РФ.
Что касается второго вопроса, то согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. У вас 3.2, где 3 это класс, а 2 степень, соответственно 36 часовой день не применяется. Однако в любом случае график с 8 до 20 при пятидневке превышает нормальную продолжительность рабочего времени в 40 часов. Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию и (или) взыскать с работодателя деньги за сверхурочную работу на основании ст. 99 ТК РФ.