Какова ответственность отдела кадров, если в ТД подделали мою подпись?

Здравствуйте, Илья.

Сам по себе факт подделки подписи не влечет ответственности. Только в случае трудового спора это может иметь значение. Для подтверждения подделки назначается экспертиза и лишь по заявлению о фальсификации доказательства с вашей стороны. Тогда виновное лицо могут прилечь к ответственности по ч. 1 ст. 303 УК РФ.

Что касается второго вопроса, то согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. У вас 3.2, где 3 это класс, а 2 степень, соответственно 36 часовой день не применяется. Однако в любом случае график с 8 до 20 при пятидневке превышает нормальную продолжительность рабочего времени в 40 часов. Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию и (или) взыскать с работодателя деньги за сверхурочную работу на основании ст. 99 ТК РФ.