8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли добиться моей разблокировки в игре, с учетом условий соглашения?

Приветствую, у меня возник необычный вопрос, уверен что с таким вам пишут редко.

Нарушение лицензионного соглашения со стороны компании.

Опишу ситуацию: Я- стример. недавно был пожизненно заблокирован в игре Rainbow Six: Siege по причине "Мошенничество" иными словами по мнению игры я или получал нечестное преимущество либо как то изменял исходный клиент игры. Ни тем ни другим я не занимался и система античита посчитала "опасной" программой кликер. с помощью которого я развлекал комьюнити на стриме проходя игры-кликеры.

Принять мою апелляцию Ubisoft откровенно отказались, предоставлять логи игры тоже. Нарушение соглашения было следующим: Я был забанен пожизненно хотя в кодексе который они высылают на почту заблокированному желтым по черному написано: При первом нарушении бан 15 суток. Мне же дали пожизненный. Когда я возмутился на этот счет мне сказали что 1. Кодекс давно откорректирован и полагается пожизненный бан сразу. НО, они высылают РУССКУЮ версию документа. Это ОФИЦИАЛЬНОЕ РУ ОТДЕЛЕНИЕ КОМПАНИИ Ubisoft , следовательно я могу считать документ пусть даже и не отредактированный официальным, разве мои проблемы что кто то его не откорректировал спустя ГОД после изменения? Тем более что я не нарушил 2 условия блокировки указанные выше. 2. "Компания Юбисофт может менять меры наказания в зависимости от нарушения", в кодексе всего 2 пункта. 1 нарушение- бан 15 суток. 2- пожизненный бан, тут НЕ МОЖЕТ быть вариативности так как все прописано. А теперь мой вопрос: Можно ли добиться моей разблокировки или изменения срока наказания на положенный для меня а так же для всех кто был забанен таким образом ДО редактирования кодекса для ру-комьюнити.

Показать полностью
, Михаил, г. Санкт-Петербург
Князев Виталий
Князев Виталий
Юрист, г. Красноярск

По моему мнению, Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика.

Я еще ни разу не встречал в судебной практике РФ подобных случаев и уж тем более решений в пользу истца. Вероятнее всего, Вам скажут, что раз Вы согласились с условиями Ubisoft, то и претензий быть никаких не может.

Второе — это сложность доказывания соблюдения Вами условий Ubisoft.

Так что я не думаю, что Российские суды смогут разрешить этот вопрос по существу, а обращение в суд по месту нахождения ответчика сопряжен с рядом сложностей, таких как знание законодательства государства, в котором расположен офис Ubisoft и, вероятно, работа через профессионального представителя, что, в свою очередь, стоит немалых денег. 

С другой стороны, если Вы таки решитесь на этот шаг и даже выиграете суд, то можете взыскать довольно крупный моральный ущерб.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Договорное право
Можно ли оформить дарственную, моему сыну подареную мне квартиру от моей мамы?
Можно ли оформить дарственную ,моему сыну подареную мне квартиру от моей мамы?
, вопрос №4853432, Валентина, г. Иркутск
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Военное право
Здравствуйте, после служби требуют встать на учет по физической прописке, вопрос, можно ли по временой прописке встать на учет в том же городе откуда и прзивалься на службу?
здравствуйте,после служби требуют встать на учет по физической прописке ,вопрос ,можно ли по временой прописке встать на учет в том же городе откуда и прзивалься на службу ?
, вопрос №4852649, Эклер, г. Москва
Недвижимость
Не поздно ли, для перерасчёта, с учётом того, что событие произошло в наячале 2024г?
Здравствуйте. Вопрос по теме жкх. Отопление. Новый мкд, введён в эксплуатацию в декабре 2023г. В муниципальной собственности, застройщика нанимал муниципалитет, жильцы, в основном наниматели по соцнайму,поставляет ресурсы и управляет мкд муниципальная УК,,отопление 8 месяцев в году. Установлен ОДПУ, все жилые помещения оборудованы ИПУ, в ящиках, на площадках.Как только жильцы заселились,УК обнаружила, что ОДПУ вышел из строя, составлен акт, в конце декабря, начисления, на время поломки производились, по показаниям ИПУ. В следующем месяце, январе 2024г, УК обнаруживает , что все ИПУ в мкд настоены не правильно, составлен акт от 26 января. Таким образом: общедомовой прибор на ремонте, показания ИПУ нельзя использовать для начислений, в итоге за январь 2024г всем жильцам начислено по огромному нормативу.! В феврале 9 числа, все ИПУ снова ввели в эксплуатацию, составлен акт, но ОДПУ по-прежнему, на ремонте. Ввели общедомовой, только в апреле 2024г, есть акт о вводе, в акте указаны 2 даты, якобы прибор был введён в феврале, но акт по дате от 3 апреля. Вопос: Законно ли было начисление по-нормативу? Можно ли добиться перерасчёта и заставить заплатить штраф 50%, за неверные начисления? Не поздно ли , для перерасчёта, с учётом того, что событие произошло в наячале 2024г? УК была не готова к отопительному сезону.
, вопрос №4852469, Елена, г. Ангарск
Трудовое право
Можно ли добиться положительных результатов, если в банк еще поступает заработная плата с работы?
здравствуйте, заблокировали счет в т-банке по 115 фз в связи с пополняем в онлайн казино. можно ли добиться положительных результатов, если в банк еще поступает заработная плата с работы ?
, вопрос №4852076, Данил, г. Москва
Дата обновления страницы 06.09.2017