8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли взять отсрочку при переезде из служебного жилья в постоянное?

Добрый день! В настоящее время проживаем с семьей в служебной квартире. В ближайшее время ожидаем решения о получении постоянного жилья. На сайте http://mil.ru/dgo/spec/razyasneniya.htm, я узнала, что до момента получения постоянного жилья, необходимо полностью освободить служебное. Вопрос: где жить семье до момента въезда в постоянное жилье? Проконсультируйте пожалуйста, как можно поступить в этой ситуации. Наши товарищи, недавно проходили процедуру получения постоянного жилья, говорят, что в ДЖО МО РФ, на вопрос, где ночевать семье с тремя детьми, от момента сдачи служебного и до получения ключей от постоянного жилья, получили ответ: "Ваши проблемы, хоть на вокзале...". Есть ли законные аргументы в нашем случае, можно ли взять какую-то отсрочку (например 2 месяца) от выезда из одного помещения до въезда в другое. (может быть нотариально заверенное обязательство об освобождении служебного жилья? хотя слышала, что сейчас их не хотят принимать, ссылаются на какой-то внутренний документ).

Показать полностью
, Светлана, г. Москва
Владимир Мурашко
Владимир Мурашко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Светлана!

Вы спрашиваете:

Можно ли взять отсрочку при переезде из служебного жилья в постоянное?

Можно или нельзя — это должно зависеть от собственника служебного жилья и той организации, которая выделяет Вам постоянное жилье. Общий порядок таков, что выселение граждан из жилого помещения возможно только в судебном порядке. Напишите собственнику служебного жилья просьбу сохранить за Вами право проживания в их жилье до получения Вами ключей от нового жилья. Возможно это формальность, но лучше соблюсти ее. Если откажут, пусть обращаются в суд о выселении. Срок рассмотрения гражданских дел в судах 2 месяца со дня поступления заявления. Этого срока Вам будет достаточно, чтобы получить ключи от постоянного жилья.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Перевелся в другое место службы и не могу сдать служебное жилье, так как там проживает бывшая супруга с ребенком и не хочет выселяться
Перевелся в другое место службы и не могу сдать служебное жилье, так как там проживает бывшая супруга с ребенком и не хочет выселяться. Квартира по договору на мне. Как быть?
, вопрос №4851503, Евгений, г. Москва
Лицензирование
Можно ли продлить разрешение на оружие если прописка московская постоянная а временная в Саратове?
Можно ли продлить разрешение на оружие если прописка московская постоянная а временная в Саратове?нужно продление на оружие сделать в Саратове
, вопрос №4851223, Магомед, г. Москва
Гражданство
Можно ли это сделать без сдачи экзамена по русскому языку, а тоже по упрощенному варианту?
Здравствуйте. Мой муж гражданин Египта. Я гражданка России. Мы поженились заграницей, проживаем пока тоже не в России. У нас двое детей. У обоих есть российское гражданство, но прописка в России только у одного ребенка. Мы думали о переезде в Россию и оформления мужем ВНЖ в упрощенном порядке, но в связи с новым указом, мы отложили, так как если он подпишет контракт с Россией, то лишится гражданства Египта. Есть ли возможность оформить ВНЖ без контракта, если у нас двое несовершеннолетних детей? И если оформлять РВП. Можно ли это сделать без сдачи экзамена по русскому языку, а тоже по упрощенному варианту? Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4851134, Анна Ильковская, г. Морозовск
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 06.09.2017