8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеют ли право переводить беременную на другое место работы?

Добрый день! Я работаю в компании, которая занимается продажей косметики и парфюмерии в разных торговых сетях. Я переведена на лёгкий труд. Сейчас встал вопрос о моем переводе в другую торговую точку, которая находится в 30 км от моего привычного места работы. Причина перевода-моя торговая точка не приносит ожидаемый доход. В моем трудовом договоре прописано следующее: Местом выполнения работы для Работника является место оказания Работодателем услуг ООО "Название организации ", далее именуемому "Клиент", в соответствии с Заявкой № 75 к Договору № SL-AHS-626-14/MSK от 01.03.2014 г., далее - "Заявка". Пожалуйста, помогите разобраться, имеет ли право работодатель перевести сейчас меня?

Показать полностью
, Валерия, г. Сочи
Елена Габрусенок
Елена Габрусенок
Юрист, г. Москва

Добрый день, Валерия.

Согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но и здесь есть «но» — ст. 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Единственное это график работы, но надо смотреть Ваш трудовой договор — что там про время написано? Вам по медицинскому заключению может быть снижены нагрузка — ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Без Вашего согласия не имеют права.

С уважением, Елена Габрусёнок.

1
0
1
0
Дата обновления страницы 06.09.2017