Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Длящийся дисциплинарный проступок за непрохождение медосмотра
Я была направлена работодателем на периодический медосмотр до 20 февраля, но медосмотр я не прошла, тогда работодатель с 21 февраля обязал пройти медосмотр, не выдал направление, то есть проходи где хочешь за свой счёт, а 19 мая издал приказ о наложении дисциплинарного проступка, то есть 3 месяца спустя, сказав, что это длящийся проступок, хотя о том, что я не прошла медосмотр знал уже давно. Законно ли применять взыскание если прошло уже более 1 мес со дня обнаружения проступка. Что такое длящийся проступок.
Добрый день! Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Т.е. 21.02.2017 — работодатель знал о том, что Вы не прошли медосмотр.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.7 ст.193 ТК РФ).
Вы можете обратиться в Трудинспекцию с просьбой проверить законность наложения дисциплинарного взыскания. По итогам рассмотрения, работодателю будет выдано предписание, которое он обязан будет исполнить (если будет установлено, что нарушен срок привл к дисц ответ/либо процедура привлечения).