Организацию, в которой работает моя мама(62 года, начальник отдела), покупает другая организация. Предполагается, что всем сотрудникам предложат перевод в эту компанию со значительным понижением в окладе. Мама на это соглашаться не хочет и планирует уйти когда ее организация будет ликвидирована. Положены ли ей будут компенсационные выплаты? Какие статьи трудового кодекса регулируют этот вопрос?
Здравствуйте!
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации содержатся в 180 статье ТК РФ.
Во первых, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, (выделено мной) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением, Б.В.Тихонов
