Законно ли совместительство работы в УДО и ОУ?

Работаю методистом в учреждении дополнительного образования (основное место работы) в этом же учреждении веду педагогическую деятельность 10 часов, так же заключила трудовой договор со школой на ведение педагогической деятельности 13 часов. Руководитель привлекает к отработке часов по выходным по основному месту работы, законно ли это?

Оксана

Добрый день!

Оксана, давайте разбираться в Вашей ситуации. Сначала не основной работе:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ (п. 2)

не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Таким образом, поскольку работодатель не согласен .., он и требует отрабатывать 10 часов в выходные дни (можно было бы это делать после основной работы).

Теперь работа по совместительству в другой образовательной организации:

В соответствии с ТК РФ (ст. 282) совместительство
— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
трудового договорав свободное от основной работы время.

В данном случае, здесь нет вариантов работать по совместительству в основное рабочее время.

Удачи Вам!