Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если бывший работодатель не выплатил зарплату?
Здравствуйте! Я отработала на новом месте работы месяц. Уволилась из-за недостойного поведения со стороны начальника. Оформлена не была. Толи не успели, толи и не собирались... В последний день работы расчет не дали, сказали 10-ого числа, когда всем будут выдавать зарплату. Но 11-ого вместо расчета я слушаю оскорбления своего начальника по телефону.
Что мне делать? Я хочу получить свои честно заработанные деньги и хочу чтобы это прекратилось.
Из доказательств, что я там работала есть переписки с начальником, селфи на рабочем месте, пропуск в здание (уверена. что охрана подтвердит что я там появлялась каждый день в течении месяца)
Пожалуйста, помогите! Мне очень неприятно, что такое может остаться безнаказанным...
Просто мне говорят знакомые, что если нет договора, то все это практически не реально доказать...
Пишите заявление в полицию.
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Надо понимать что, если трудовой договор между вами и работодателем не заключен, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
Из доказательств могут послужить различные документы. Их копии. На которых имеется ваша подпись. Свидетели.
По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд. (ст.5.27 КоАП РФ)
Дарья! Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, — трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, вам необходимо обратиться в суд для признания факта наличия трудовых отношений. Для этого в суд вы должны будете предоставить доказательства — все что у вас есть, плюс заявите ходатайство о вызове свидетелей вашей работы.
Также можно написать жалобу на нерадивого работодателя в Трудовую Инспекцию
нет это реально получить.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
также обратится в суд с иском о признании факта трудовых отношений и выплаты заработной платы, и взыскать проценты. Доказательства как Вы указываете у Вас имеются.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.