Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Должно ли оплачиваться работодателем время, проведенное на обучении по повышению квалификации?

Отправили на учебу о повышении квалификации,договор не составлялся...просто пришла учеба

Без отрыва от работы

Работодатель отказывается оплачивать среднюю заработную плату,хоть учеба 3 месяца

Должна ли быть оплачена учеба и каким законом руководствоваться?

16 сентября 2017, 12:28, Екатерина, г. Санкт-Петербург

заработная плата

Наталья Ширяева

Юрист

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно ст 187 Трудового кодекса РФ

при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221350&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=458&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=30396150426476213206&REFDST=2259» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 29.07.2017)="" --------------------="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 24.12.2007="" 922="" 10.12.2016)="" «Об=»" особенностях="" порядка="" исчисления="" средней="" заработной="" платы""="">средняя заработная плата

по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

16 сентября 2017, 13:08

Дмитрий Быков

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Екатерина!

Вам необходимо руководствоваться ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации"):

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за нимсохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

16 сентября 2017, 13:16

Похожие вопросы

Защита прав работников

2 должен ли работатель выплачивать в пенсионный фонд 10% за вредные условия труда?

Добрый вечер ) 1) как рассчитать зарплату процед м/с в тубдиспансере стаж 35 лет , работа с вич. 2) должен ли работатель выплачивать в пенсионный фонд 10% за вредные условия труда ?

09 января, 20:58, вопрос №4386565, Елена, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Защита прав потребителей

Какую сумму я должна вернуть и должна ли вообще?

Здравствуйте. Между физическими лицами была заключена устная сделка (клиент не подписал бумажное соглашение) об оказании консультативных услуг по улучшению работы бизнеса. В котором был указан срок моей работы 4 недели и перечень услуг. Из-за клиента, который все время был занят, не предоставлял нужные материалы, не согласовывал даты встреч, услуга не могла быть оказана в полном объеме, но я была с клиентом всегда на связи, консультировала по прочим вопросам, анализировала их деятельность, обдумала и расписала всю стратегию действий для данного проекта. После 2 недель клиент сообщает что передумал и хочет вернуть деньги (общая сумма была 55 тыс, оплатили мне 35 тыс). Какую сумму я должна вернуть и должна ли вообще? Я потратила время, я провела аналитическую и стратегическую работу. Я ответила что верну 10 тыс. Но клиент не считает это работой и грозиться судом. Мой ответ для клиента в документе прикреплен. На что мне ответили, что я ничего не имею права себе забирать из денег и она обратиться к юристу.

09 января, 17:13, вопрос №4386362, Илона Радавичуте, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Положено ли за это время в декрете компенсация по неиспользованному отпуску

Добрый день)Скажите пожалуйста Была в декрете с 2020г по 27.01.2025г.декрет заканчивается. Решила уволиться по собственному желанию. Положено ли за это время в декрете компенсация по неиспользованному отпуску.

09 января, 11:16, вопрос №4385864, Олеся, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав работников

Хотелось бы узнать, должны ли они были предупредить о том, что увольнение по статье и предложить уволиться по собственному?

Здравствуйте! Такая ситуация, меня хотят уволить по статье, уведомили меня об этом тогда, когда уже сделали приказ. Я сразу же в этот день написала по собственному. Заявление приняли, но сказали, на усмотрение начальника. Хотелось бы узнать, должны ли они были предупредить о том, что увольнение по статье и предложить уволиться по собственному? Читала, что работодатель должен давать выбор...

09 января, 09:31, вопрос №4385644, Мальвина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Воспитателя должна ли заведующая с нами заключать дополнительный договор?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.Я с напарницей работаем на ясельной группе. Вот уже 4 месяца мы с напарницей работаем без мл. воспитателя. То есть мы выполняем и свою работу и работу мл. воспитателя.Моя зп 30000. И я не вижу этих денег которые мне доплачивают за мл. воспитателя . заведующая урезает стимулирующие и премию и я получаю еще меньше своей зп.Заведующая платит нам нашу зп и по 7000 за мл. воспитателя каждой.У мл. воспитателя приблизительно зп 20000 чистыми.Никаких доплат за то , что ясельная группа у нас якобы нету.На наши просьбы найти мл. воспитателя заведующая отнекивается и говорит , что некому работать и никто за такие копейки не пойдёт .Помогите пожалуйста советом , как поступить в сложившейся ситуации? Какие доплаты нам положены? И правда ли 7000 нам положено за мл. воспитателя?И если платиться нам пол ставки за мл. воспитателя должна ли заведующая с нами заключать дополнительный договор ?Ленинградская область.

08 января, 21:30, вопрос №4385249, Ирина, г. Москва

1 ответ