Что делать если работодатель просит выполнять работу не предусмотренную в должностной инструкции

Question

Добрый день. Я работаю кладовщиком. Кладовщик часть работ выполняет в в программе на компьютере под своей личной учетной записью, в июле месяце мне ее закрыли и сказали работать под учетной записью второго кладовщика, второй кладовщик учетной записью делиться не хочет, из за этого у меня появилось больше свободного времени и работодатель заставляет меня выполнять некоторые виды работ без дополнительной оплаты и которые не предусмотрены в должностной инструкции. Во первых я должен помогать грузчику сортировать деревянные поддоны а другой кладовщик этого делать не должен так как она женщина, помогать я должен согласно распоряжения в котором говорится что сотрудники склада должны осуществлять эти действия. Во вторых работодатель отправил меня на обучение водителей погрузчиков, оплатил обучение, я обучение прошел, скоро получу права, и теперь хочет чтобы я ездил на погрузчике и выполнял погрузо-разгрузочные работы и все что связано с работой которую выполняет грузчик и также за это нет доплаты и эти работы не прописаны в должностной инструкции, и также просит выполнять более мелкие виды работ как уборка помещений, окраска некоторых частей помещений. Что мне делать и как вести себя в данной ситуации? Должностная инструкция в файле.

Руслан Шахбанов · Answer

Здравствуйте, Игорь! Вы должны выполнять работу, которая обусловлена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, если она распространяется на Вас. Все что не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией вы выполнять не обязаны, и работодатель заставлять Вас выполнять эту работу не имеет права. Рекомендую провести диалог с работодателем, обьяснить ему, что его действия незаконны, и могут повлечь для него негативные последствия в виде административного штрафа, если Вы обратитесь в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Если нарушение закона все равно продолжаться, то единственной возможностью для Вас будет обращение в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру, однако отношения с работодателем ухудшаться конечно. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Вы должны выполнять работу, которая закреплена в Вашей должностной инструкции. Иную работу Вы выполнять не обязаны. О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника. http://www.garant.ru/article/6... Согласно ст. 68 ТК РФ: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. То есть если Вас ознакомили с должностной инструкцией, где указаны Ваши обязанности, то Вы и должны выполнять. Прежде всего при наличии спора между Вами и работодателем, будут поднимать ДИ. Если Вас заставлять иную работу, не обусловленную Вашей ДИ, то можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Ст. 356 ТК РФ: В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Юлия Лукьянова · Answer

Добрый день. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника . Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст.72.1 ТК постоянное или временное изменение трудовой функции работника считается переводом и допустимо только по письменному приказу и только с согласия работника. Таким образом, работодатель действует неправомерно. Вы имеете полное право отказываться от выполнения работы, не предусмотренной Вашей должностной инструкцией. Можете начать с разговора с работодателем, если ситуация не изменится — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Олег Чистяков · Answer

Дополню к сказанному, что требования выполнять другую работу без вашего согласия и без доп оплаты не законны — работодатель это и без вас знает, если он не прислушается к вашим доводам со ссылками на ТК, то вам лучше искать другую работу, т.к. споры с работодателем возможны только когда человек уволен или ему и так грозит увольнение, в остальных случаях работник на самом деле ни чем не защищён и любой спор привёт к увольнению, вот только для увольнения уже найдут законные основания или уберут все премии и надбавки и оставят на мизерном окладе (как правило оклад это лишь малая часть зп, а остальное это премии и надбавки, премии вообще ни как не гарантированы законадательно, а надбавки — только лишь малая часть их привязана к закону, да и то не во всех отраслях) и человек сам уйдёт.

Эльдар Ильясов · Answer

Добрый вечер, Игорь! Согласен с позицией коллеги Чистякова. Не надо Вам конфликтовать и «качать права». Да, с точки зрения закона работодатель не прав и нарушает Ваши права, вот только Вы действительно почти никак не защищены. С конфликтующими работниками работодатели сейчас очень легко разбираются. Находят малейшую зацепку, лепят замечание или выговор. Потом находят новую зацепку и увольняют по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ; И доказать неправомерность увольнения потом бывает тяжело. Я вам рекомендую в первую очередь для себя определиться насколько Вы дорожите работой. Если дорожите, то лучше начальству не перечить. Если и говорить, то максимально корректно или вообще делать акцент больше на то, чтобы Вам прибавили зарплату, раз у Вас столько обязанностей, чем на то, чтобы с Вас сняли дополнительные обязанности.

Александр Безгодов · Answer

Здравствуйте, Игорь! ТК РФ Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором , а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Вам следует воспользоваться самозащитой трудовых прав, а именно письменно известить своего работодателя об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором. Вручите это заявление под роспись или отправьте заказным письмом.