Можно ли обязать работодателя трудоустроить официально и оплатить больничный лист?

Необходимо идти в суд. Здесь Вам лучше иметь в суде хорошего представителя и обратится к реальной юридической помощи.

Вы вправе в суде ставить вопрос о фактически сложившихся трудовых отношениях. То, что Вас сын не был официально оформлен по ТК РФ никак не препятствует и не ущемляет его трудовые права. Работодатель обязан исполнить помимо требований по трудоустройству, еще целый перечень требований при несчастном случае на производстве.  Сейчас все так сказать «карты» у Вас и Вы вправе требовать с работодателя не только компенсации и исполнения требований ТК РФ, но выплаты за не обеспечение безопасности в автосервисе.

Здравствуйте! в таком случае сыну надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор. В таком случае у него будет право на получение оплаты больничного.

Здравствуйте.

Приведу практику.

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Источник Консультант+