Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение при выходе после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый вечер! В ноябре мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Начальница сказала, что выходить некуда, в моем отделе мест нет. Предложила написать резюме, чтобы отдел кадров подыскал какую-нибудь вакансию, но не факт, что это будет с такой же зп и должностью. Потом перезвонила и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 2 окладов. На сколько это правомерно? И как лучше поступить в данной ситуации?
Доброго времени суток!
Подобные действия сотрудника отдела кадров абсолютно неправомерны.
Вам обязаны предоставить ту же должность, с которой вы уходили в декрет и отпуск по уходу за ребенком.
Ответ — нет мест — абсолютно незаконен.
Стоит направить соответствующие жалобы в органы Рострудинспекции и прокуратуры, поскольку налицо нарушения трудового законодательства.
В период Вашего отсутствия работодатель не имел права принимать на вашу должность, как на постоянное место работы, другого человека.
Удачи!
Здравствуйте, Маргарита! Работодатель нарушает Ваши права! ст. 256 ТК РФ гарантирует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Что касается изменения заработной платы сотрудницы, то она не может быть ниже согласованной на момент выхода в декрет. Она должна быть прописана в трудовом договоре и определена сторонами при его заключении. Согласно ст. 72 ТК РФ, этот пункт не может быть изменен в одностороннем порядке.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Добрый вечер, Маргарита! Выходить Вам, конечно, есть куда. На ту же должность и на те же условия. Проблема в том, что если ребенку уже исполнилось 3 года, Вас могут уволить в связи с сокращением должности, уведомив об увольнении за два месяца до сокращения и предложив другие имеющиеся вакансии. На увольнение по соглашению сторон не соглашайтесь в любом случае. Спокойно работайте дальше. Если Вам будут говорить, что должности УЖЕ нет, тогда ссылайтесь на статью 256 Трудового кодекса РФ и пригрозите жалобой в труд. инспекцию и в прокуратуру.
Добрый вечер, Маргарита! Простите за запоздалый ответ. Просто я только сейчас увидел Ваш отзыв. Правильными для Вас будут два варианта: либо продолжать работать в прежней должности либо пусть увольняют Вас по сокращению штата в установленном порядке (с уведомлением за 2 месяца вперед, с выплатой выходного пособия и последующего пособия в период трудоустройства). В принципе на увольнение по соглашению сторон тоже можно согласиться, но при условии выплаты Вам не менее двух зарплат при увольнении. Причем данное условие должно быть прописано в соглашении о расторжении трудового договора.
Эльдар, спасибо большое за подробный ответ!