Какой порядок уведомления работников о сокращении численности?

Добрый вечер, Елена! Сначала надо определить кто из них имеет преимущественное право, а потом уведомлять второго о сокращении.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте!

Вы должны определить кто из Ваших кладовщиков более производительный, более квалифицированный и т.д. Не маловажное значение будет иметь и наличие коллективного договора в Вашей организации, все это законодатель описывает в статье 179 ТК РФ. Как только Вами будет определено кого из кладовщиков необходимо оставить, а кого сократить, то Вы дальше можете проводить мероприятия по сокращению штата в соответствии со ст 180 ТК РФ.

С уважением, Б.В.Тихонов