Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли восстановление на работе в случае реорганизации компании?
Здравствуйте! Я была сокращена в июле 2017,иск о восстановлении был подан в течении месяца после увольнения, который подан к учредителю организации и самой организации. с октября организация будет присоединена к более большей. заседание суда назначено на начало октября,т.е. когда произойдёт реорганизация.
есть ли в в таком случае шансы на восстановление на работе и кто будет считаться ответчиком?
Здравствуйте!
Согласно ч.4 ст.57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Таким образом, если на момент рассмотрения гражданского дела по Вашему иску запись о прекращении деятельности присоединенного юрлица уже будет внесена в ЕГРЮЛ, то ответчиком будет считаться организация, к которой была присоединена Ваша бывшая организация-работодатель.
Соответственно, если суд признает Ваше увольнение незаконным (в т.ч. произведенным с нарушением ст.75 Трудового кодекса РФ), то восстанавливать Вас на работу он также будет уже в организацию, к которой была присоединена Ваша «бывшая» организация.