8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Смена председателя ЖСК

Добрый день.

Регистрируется смена председателя ЖСК в ЕГРЮЛ?

У нас на изменение данных в ЕГРЮЛ по ЖСК наложен на данный момент запрет стараниями некоторых пайщиков. Председатель ЖСК мне, как члену правления, передал заявление о выходе из ЖСК и сложении, соответственно, полномочий как председателя. Имеет ли он на это право в такой ситуации и нужно ли как-то на это реагировать?

С уважением, Мария.

, Мария Тараско, г. Москва
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород

Это абсолютно нормально процедура — сложение полномочий Председателем ЖСК. Выбирайте нового Председателя ЖСК на основании:

ЖК РФ, Статья 118. Правление жилищного кооператива
 
...3. Правление жилищного кооператива осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива, избирает из своего состава председателя кооператива и осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива.

При этом:

ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

 
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Так как сам себя Председатель не может предупредить, то он должен уведомить об этом за месяц коллегиальный орган — Правление ЖСК.

0
0
0
0

Так как 

ЖК РФ, Статья 119. Председатель правления жилищного кооператива
 
...3. Председатель правления жилищного кооператива при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах кооператива добросовестно и разумно.

То не Вы должны возмещать убытки, а председатель ЖСК, несмотря на то, что он сложит с себя полномочия, обязан будет возместить причиненные убытки. Так как именно он нарушил обязанность «действовать в интересах кооператива добросовестно..." 

Это подтверждает:

ГК РФ Статья 53.1. Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица
1. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
1
0
1
0
Мария Тараско
Мария Тараско
Клиент, г. Москва

Это уже радует. Cпасибо :)

Но все же, я правильно поняла, что его выход из ЖСК законен, несмотря на запрет, и нам нужен новый председатель?

Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
Эксперт

выходе из ЖСК и сложении, соответственно, полномочий как председателя. Имеет ли он на это право в такой ситуации и нужно ли как-то на это реагировать?

Мария

Мария, добрый день! Если есть официально наложенный уполномоченным лицом запрет на изменение в ЕГРЮЛ то это никак не мешает председателю ЖСК подать соответствующее заявление о сложении полномочий, другое дело что при наличии запрета пока он не будет снять внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ не возможно

0
0
0
0
Мария Тараско
Мария Тараско
Клиент, г. Москва

Тогда, получается, что официально он будет числится председателем до отмены запрета? Или все же нет?

Алексей Колганов
Алексей Колганов
Юрист, г. Саратов
Эксперт

Регистрируется смена председателя ЖСК в ЕГРЮЛ?

Мария

Да, регистрируется, подачей формы Р14001

Имеет ли он на это право в такой ситуации и нужно ли как-то на это реагировать?

Мария

Она у Вас по трудовому договору работает? Или не оформлялся трудовой договор, и она работает просто за вознаграждение установленное на общем собрании?

0
0
0
0
Мария Тараско
Мария Тараско
Клиент, г. Москва

Нет. Никакого трудового договора нет. Есть устав.

Изначально текущий председатель затеял стройку. Форму ведения выбрал - ЖСК. Собрал деньги, дом построил, остаток денег вывел себе в карман. Получилось расхождение по квадратным метрам у всех пайщиков ( 2-3 квадратных метра меньшет сверх предусмотренной договором нормы), некоторые пайщики подали на ЖСК в суд на выплату денег. Суд выиграли , а денег у ЖСК нет. ТО есть по сути, мы, другие пайщики, должны им скинуться , чтобы заплатить. А потом сами идти в суд по поводу своих квадратных метров и они уже нам будут скидываться :) Суд наложил запрет на изменения в ЕГРЮЛ. Председатель подал заявление о выходе из ЖСК - дескать, разгребайтесь теперь сами.

Те товарищи говорят, что он не может этого сделать, так как есть запрет, и его заявление о выходе фарс. Юристы председателя говорят, что может.

В общем, я хочу найти правду: может и нам нужно искать нового председателя или это заявление не имеет юридической значимости?

Похожие вопросы
Семейное право
С момента смены фамилии полгода не прошло, но внутренний паспорт уже с девичьей
Здравствуйте! Такая ситуация, разводилась и меняла фамилию обратно на девичью. Сейчас купила билеты и путевку на загран, который еще на брачную фамилию. С момента смены фамилии полгода не прошло, но внутренний паспорт уже с девичьей. Не будет ли проблем?
, вопрос №4776863, Полина, г. Москва
Трудовое право
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в
я работаю в ресторане Rostic's (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора. Ниже я подробно излагаю все обстоятельства. 1. Дискриминация, домогательства и угрозы · Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора. · Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно». · Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам: · Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе». · Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих». · Угрожал подделать мои подписи на документах. 2. Систематические нарушения трудового законодательства · Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы. · Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом: · Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения. · Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон. · Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.». · Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье. · Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы. · Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам». · Несоблюдение процедур: · С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись. · Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв. · Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит). 3. Доказательная база У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать): · Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью. · Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.
, вопрос №4776683, Вадим, г. Москва
Защита прав работников
Работа на вахте, 15 смен, отработал 13 смен, не отказываюсь отработать ещё 2 смены, ничего не сделал, договор был
Работа на вахте, 15 смен, отработал 13 смен, не отказываюсь отработать ещё 2 смены, ничего не сделал, договор был изначально 15 смен прихожу и все, говорят писать заявление и бесплатно отработать 14 смен. Рабочая форма по договору была бесплатно, шас говорят 4500, я стал возмущаться, в итоге уволили. Под предлогом якобы не работаю.
, вопрос №4775660, Рахман, г. Пушкино
Военное право
Глава военкомата сказал что мне нужно отказаться от отсрочки, для смены категории здоровья
Учусь в колледже, имею категорию здоровья Г из за отсрочки по учебе(действует до июня 26 года) . Во время отсрочки Я лечился в ПНД(июнь 25 года) , получил диагноз "Тревожно-Депрессивное Расстройство", по которому выдается категория В. Глава военкомата сказал что мне нужно отказаться от отсрочки, для смены категории здоровья. Можно ли во время отсрочки по учебе поменять свою категорию, не дожидаясь окончания моей отсрочки по учебе, ибо у меня есть шанс то, что меня обратно положат в ПНД для подтверждения диагноза. А отказываться от отсрочки я не хочу, может есть способ сделать это по другому
, вопрос №4775502, Артур, г. Уфа
Трудовое право
Отработала месяц без трёх смен, ушла на больничный
Отработала месяц без трёх смен, ушла на больничный. Будет ли выплачиваться аванс?
, вопрос №4774324, Валентина, г. Москва
Дата обновления страницы 20.09.2017